女工更受关注和关心

时间:2019-02-21 03:31:14 来源:道里新闻网 作者:匿名



上海市工会女性劳动部门被废除,女性员工的工作会被削弱吗?没有妇女工作部,如何开展和促进工作?改革前后发生了哪些变化?在最近深化上海女职工改革的座谈会上,各区县有关负责人回答了这些问题。

“一个部门办公室”成为“部办公室”的女性工作,成为一项全体工作

2015年集团改革开始后,上海市工会联合会大大简化了机构设置,明确了妇女工作部不再成立,其职能已纳入九个职能部门的日常工作中。城市。有人怀疑这是否会削弱女性员工的工作,答案恰恰相反。

“在我们地区的一般层面,过去有几个人可能对女工负责。现在每个部门都有一个特殊的人接触。如果在镇上实施,只要工会主席是女性,主席将担任女性工作委员会主任,而精英将被选为女性工作委员会成员应该说配置得到加强。“在论坛上,戴建梅副主席的介绍宝山区工会联合会代表了大部分地区工人。

该会议的一般做法是取消妇女工作部,旨在打破部门之间的障碍,将其转变为部门和部门共同努力,改变过去单打独斗的传统方式。女工的工作由“一个部门”改为“部级办公室”,真正成为工会的全面工作。在这一层面,过去,无论是在意识方面还是在具体行动方面,女工改革都得到了显着改善。

重点关注主要业务对女职工的特殊权利和更多的保护

维护包括女性员工在内的员工的合法权益是工会的主要责任。在全面的二胎政策下,保证实现女性员工的劳动权益和特殊利益尤为重要。徐汇区工会联合会通过开设员工权利热线(女性热线)和微信服务大厅,为区内女性员工提供全天免费法律咨询服务。徐汇区工会联合会副主席徐

严说,这条热线的开通帮助非女工成功捍卫自己的权利,并在员工中形成了良好的声誉。一旦他们得到徐汇区工会联合会的帮助,他们必须在72小时内回到母婴服务处的未付工资。该公司的三名女性员工也介绍了这些研究员前来捍卫自己的权利。经过努力,调解员还收回了欠下的4800元工资。今天,这条服务热线已升级为集体服务热线,预计将为更多女性员工提供全方位的法律服务。此外,徐汇区工会联合会还组建了一支女律师团队进入大楼,进入园区,进行法律知识宣传和现场咨询,许多侵权案件因其代理人而取得了可喜的成绩。推动妈咪小屋的建设。妈妈不担心没有母乳喂养的地方。静安是爱妈妈小屋的发源地。 2011年7月,石门第二街的凯迪克大厦成为上海商业大厦的第一家“爱木乃伊小屋”。今天,新景安成立后,辖区内的“爱妈咪小屋”数量已增加到80个,为母乳喂养女工提供了极大的便利。在研讨会上,静安区工会联合会妇女工人委员会副主任沉世贤在介绍时说得非常感动:“我们的爱妈妈小屋使用率很高,而L公司等欧莱雅,女工集中。

在内部,母乳喂养的母亲将使用错误的峰值自发地在微信组中安排时间。此外,不仅欢迎木乃伊小屋的工作人员,还欢迎建筑物的财产。根据该物业的年度年终满意度调查,新爱妈妈小屋的建筑满意度比上一年增加了3%。 ”

工人的需求是工会工作的方向。杨浦区工会联合会看到了木乃伊小屋的普及,增加了建设的推广,并探索了各种创新实践。杨浦区工会联合会副主席王建芳表示,长白街已将女性员工特别集体合同中的“必须有木屋”纳入其中,法律明确,保障;

此外,在建设新的基层服务站的过程中,工会还将木乃伊小屋的状态作为基层服务站的“标准”,并推广“加码”促进木乃伊小屋的推广。

以需求为导向的资源整合,员工称这真的很好

女工的工作不好,工会干部说不计算,工人说这真的很好。

为了解不同年龄,不同经历,不同岗位的女性的理解和实际需求,浦东新区工会联合会对浦东地区十大产业女工的幸福需求进行了调查, “一切为了女性员工的幸福”的目标。目标,发起了59项主题活动;金山区工会联合会抓住了第二胎,育儿,保健等方面的需求。

嫂,女医生资源,开放式微型教室,满足女性员工,准妈妈和新妈妈的实际需求,可自由选择和定制个性化菜单;静安区工会联合会利用白领午休时间推出“女性幸福”小时“主题系列活动新项目”。在这一小时内,区工会联合会通过各种政策向办公楼和公园提供服务。咨询,员工权益保护,手工DIY,移动教室,就业指导等,为女性员工带来生机勃勃的活力。嘉定区安亭镇依托“舒心大姐工作室”平台为女性员工提供服务。服务,如请愿和接待,法律援助,心理咨询和人民调解“四位一体”,以增强女性员工的幸福感和幸福感。(资料来源:劳工新闻)

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